| 问题 | 三天内不工作是否有工资 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可要求支付赔偿金。 法律分析 工作了三天，自己不想干了，会有工资，如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，等等。 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 短期请假期间是否享有薪资待遇？ 在短期请假期间，是否享有薪资待遇取决于具体的公司政策和劳动法规定。一些公司可能会根据员工的请假类型和时长来决定是否支付薪资。例如，有些公司可能会为短期病假提供有限的薪资补偿，而对于其他非病假的请假，可能不提供薪资待遇。此外，根据劳动法的规定，一些地区可能要求雇主在员工请假期间继续支付工资，但也有例外情况，如员工未能提供合适的请假通知或违反了公司的请假政策。因此，具体情况还需参考公司规定和适用的法律法规。建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获得准确的信息和建议。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付相应款项。对于逾期不支付的情况，用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金。在请假期间是否享有薪资待遇，需根据具体公司政策和劳动法规定来确定。建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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