| 问题 | 劳务派遣工退职攻略 |
| 释义 | 直接申请辞职，解除劳动合同不需要用人单位批准，只需依法通知并证明书面通知到位，避免赔偿责任。根据劳动合同法，若用人单位违反第38条情形，可要求经济补偿，无需提前30天通知。 法律分析 直接和公司提出辞职的申请就可以了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。 拓展延伸 劳务派遣工的法律权益保障措施 劳务派遣工的法律权益保障措施是指根据相关法律法规，为劳务派遣工提供合法权益的保护和维护措施。这些措施包括但不限于：确保劳务派遣工享有与正式员工同等的工资待遇、工作时间、休假等权益；保障劳务派遣工的社会保险和福利待遇；规范劳务派遣公司与用工单位之间的合同关系，明确双方的权利和义务；加强对劳务派遣工的劳动监督和保护，防止劳务派遣工遭受不合理的安排和歧视待遇；建立有效的投诉和争议解决机制，保障劳务派遣工的合法权益得到及时有效的维护。这些措施的实施旨在保护劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 根据《劳动合同法》的规定，您可以直接向公司提出辞职申请，无需经过用人单位的批准。只要您依法书面通知了用人单位，并能提供相应证明，您解除劳动合同的程序就是符合法律规定的，不会承担赔偿责任。如果用人单位存在特定情形，您还可以要求经济补偿。劳务派遣工的法律权益保障措施包括确保享有与正式员工同等的待遇和福利，规范合同关系，加强劳动监督和保护等，旨在保护您的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。