| 问题 | 法律风险与责任差异 |
| 释义 | 正确区分雇佣关系与承揽关系对解决相关纠纷具有重要现实意义。雇佣关系与承揽关系的区分可以通过分析控制、支配关系、工作场所、劳动工具、工作时间等因素来判断。在承揽关系中，如果承揽人受伤且定作人无过错，定作人无需承担责任。 法律分析 当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，正确区分雇佣关系与承揽关系，对于解决此类纠纷具有重要的现实意义。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人，应接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。 承揽的特征：承揽的标的是特定的工作成果，承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查;承揽人自行承担风险独立完成工作。 为了准确区分雇佣关系与承揽关系，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。如果当事人之间不存在控制、支配和从属关系，一方在工作中具有独立性，自行承担风险独立完成工作，可以认定为承揽关系。 承揽关系中，承揽人受伤，如果定作人没有过错，就不用承担责任。 结语 正确区分雇佣关系与承揽关系对于解决双方争议具有重要现实意义。承揽是指一方按照另一方要求完成工作并交付成果，另一方给付报酬的合同。承揽的特征包括独立性、工作成果的交付和风险承担。为了准确区分二者，需综合分析控制关系、工作场所、劳动工具、工作时间和劳动连续性等因素。当存在控制关系、工作场所指定、设备提供、工作时间限定以及定期报酬时，可认定为雇佣关系；而在缺乏控制关系、独立性和风险承担的情况下，可认定为承揽关系。在承揽关系中，如定作人无过错，承揽人受伤时无需承担责任。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第十二章 对地面第三人损害的赔偿责任 第一百五十八条 本法第一百五十七条规定的赔偿责任，由民用航空器的经营人承担。 前款所称经营人，是指损害发生时使用民用航空器的人。民用航空器的使用权已经直接或者间接地授予他人，本人保留对该民用航空器的航行控制权的，本人仍被视为经营人。 经营人的受雇人、代理人在受雇、代理过程中使用民用航空器，无论是否在其受雇、代理范围内行事，均视为经营人使用民用航空器。 民用航空器登记的所有人应当被视为经营人，并承担经营人的责任;除非在判定其责任的诉讼中，所有人证明经营人是他人，并在法律程序许可的范围内采取适当措施使该人成为诉讼当事人之一。 |
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