| 释义 |
承揽与雇佣的区别在于从属关系、提供材料场所、持续提供劳务、定期支付报酬以及工作内容是否为生产经营活动的组成部分。若满足以上条件，则为雇佣；反之，则为承揽。
法律分析
承揽与雇佣性质上的区别有：
1、是否具有从属、支配、控制的关系；
2、是否由一方提供劳动所需的材料、场所；
3、是否由工作一方持续提供劳务；
4、是否由一方定期支付报酬；
5、劳动一方的工作内容是否为接受劳动一方生产经营活动的组成部分。
以上内容全为肯定选择的劳动方式为雇佣，反之，则应当认定为承揽。
拓展延伸
法律明确责任划分的重要性与原则
法律明确责任划分的重要性与原则是法律体系中的关键要素。明确的责任划分有助于确立各方的权利和义务，促进社会秩序和公平正义的实现。在法律明确定义与责任划分的过程中，需要考虑到公共利益、个人权利、社会公正等多方面因素。合理的责任划分应基于法律法规、先例判例以及社会实践，并充分考虑事实情况和相关利益关系。同时，明确的责任划分还有助于提高法律适用的效率和公信力，为争议解决提供明确的依据。因此，法律明确责任划分的重要性不可忽视，其原则应当在法律体系中得到充分的重视和实践。
结语
在承揽与雇佣性质上的区别中，明确的责任划分是法律体系中的关键要素。通过考虑公共利益、个人权利和社会公正等多方面因素，合理的责任划分应基于法律法规、先例判例以及社会实践。明确的责任划分有助于确立各方的权利和义务，促进社会秩序和公平正义的实现。同时，它也提高了法律适用的效率和公信力，为争议解决提供明确的依据。因此，在法律体系中，我们应充分重视和实践法律明确责任划分的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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