| 问题 | 探讨：责任归属与赔偿问题 |
| 释义 | 给老板开车撞死人责任应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可追偿；交通事故责任应根据各方当事人的行为作用和过错严重程度确定，需遵循行为责任、因果关系、路权和安全原则。 法律分析 一、给老板开车撞死人责任该如何划分呢 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 所以。 给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。 二、如何认定交通事故责任 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务; 依法确认各方当事人法定义务的优先原则; 确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度; 根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。 交通事故认定应掌握行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。 拓展延伸 法律视角下的责任归属与经济赔偿分析 在法律视角下，探讨责任归属与经济赔偿问题是至关重要的。责任归属是指确定在特定事件中，谁应对造成的损害承担法律责任。经济赔偿则是指通过给予受害方一定的经济补偿来弥补其遭受的损失。在实际案例中，责任归属的问题常常涉及多个因素，如行为主体的过失、合同约定、侵权行为等。而经济赔偿的计算则需要考虑受害方的实际损失、精神损害、医疗费用等多个因素。因此，通过法律视角下的责任归属与经济赔偿分析，可以更好地保护当事人的权益，维护社会的公平正义。 结语 根据相关法律规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇员存在故意或过错，雇主可以向雇员追偿。在交通事故中，公安机关交通管理部门应根据事故当事人的行为和过错的严重程度来确认责任。在法律视角下，责任归属与经济赔偿问题是重要的，通过法律分析可以保护当事人的权益和维护社会的公平正义。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。 （一）参加规范化培训、进修、对口支援、会诊、突发事件医疗救援、慈善或者其他公益性医疗、义诊； 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第十二章 对地面第三人损害的赔偿责任 第一百五十八条 本法第一百五十七条规定的赔偿责任，由民用航空器的经营人承担。 前款所称经营人，是指损害发生时使用民用航空器的人。民用航空器的使用权已经直接或者间接地授予他人，本人保留对该民用航空器的航行控制权的，本人仍被视为经营人。 经营人的受雇人、代理人在受雇、代理过程中使用民用航空器，无论是否在其受雇、代理范围内行事，均视为经营人使用民用航空器。 民用航空器登记的所有人应当被视为经营人，并承担经营人的责任;除非在判定其责任的诉讼中，所有人证明经营人是他人，并在法律程序许可的范围内采取适当措施使该人成为诉讼当事人之一。 |
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