员工手册和劳动法起冲突以哪个为准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工手册和劳动法起冲突以哪个为准
释义	合同和附件冲突以哪个为准合同和附件冲突以合同为准。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。而合同附件仅为一种解释说明，不具有任何效力。补充协议和主合同冲突以哪个为准补充协议和主合同冲突，以补充协议为准。补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了。根据相关法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。协议与合同有冲突以什么为准协议与合同有冲突以书面合同为准。采用书面形式订立的合同明确了合同双方当事人协商一致后约定的内容，有利于双方当事人之间发生合同纠纷提起诉讼时提供相关证据。合同与收据以哪个为准合同与收据相比，一般以合同为准。合同具有较严格的格式要求，且其生效条件较为明确、具体，所以合同的效力、证明力一般高于收据。但是当事人有相反的证据的除外。离职时间以哪个时间为准对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。该内容由王祖军律师和律说律答共创回答
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