| 释义 |
法律分析：
工作中的意外伤害认定是一个复杂的过程，不同的情况会有不同的认定标准。一般情况下，如果是在工作时间、工作地点、执行工作任务的过程中发生的意外伤害，往往都可以认定为工作中的意外伤害。但也有一些情况下，即使在工作时间、工作地点、执行工作任务的过程中发生了意外伤害，也不能认定为工作中的意外伤害：
1. 违规违纪：如果工作人员在执行任务的过程中违反了公司的规定或者国家法律法规，就算发生了意外伤害也不能认定为工作中的意外伤害。
2. 私人事务：如果工作人员在工作时间内处理私人事务导致的伤害，也不能认定为工作中的意外伤害。
3. 自主行为：如果工作人员在工作时间内进行了不属于其职责范围内的自主行为，导致了自身的伤害，也不能认定为工作中的意外伤害。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四章 第四十九条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二章 第一百三十五条
3.《企业职工工伤保险条例》第十一条
以上为个人分析，仅供参考。如需精确解答，请咨询专业律师。
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