| 问题 | 小时工星期天加班是不是双倍工资?平常基本工资法律规定多少？ |
| 释义 | 法律规定下的加班工资计算方式及相关规定根据劳动法的规定，小时工在星期天加班时，通常应享受双倍工资。然而，具体的加班工资计算方式可能因国家、地区或行业而异。 法律分析 法律规定下的加班工资计算方式及相关规定根据劳动法的规定，小时工在星期天加班时，通常应享受双倍工资。然而，具体的加班工资计算方式可能因国家、地区或行业而异。对于平常的基本工资，法律规定的具体数额也存在差异。在中国，根据《劳动法》的规定，小时工在星期天加班时，应按照工资的200%计算加班工资。而平常的基本工资则需要根据各地的最低工资标准或行业协议来确定。因此，具体的加班工资计算方式和平常基本工资的数额应根据当地的法律法规和行业规定进行核实。建议雇主和雇员在劳动合同中明确约定加班工资计算方式和基本工资的数额，以确保双方的权益得到保障。 双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定。 结语 根据以上规定，双方对月工资有明确约定时，双倍工资应按约定的正常工作时间月工资确定；如无约定或约定不明，应按劳动合同法第18条规定的正常工作时间月工资确定，并以此作为双倍工资的计算基数；如果无法确定，则可根据劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目后的正常工作时间月工资来确定。根据劳动法规定，小时工在星期天加班时，通常享受双倍工资。具体的加班工资计算方式和基本工资数额应遵循当地法律法规和行业规定。建议雇主和雇员在劳动合同中明确约定，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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