| 问题 | 周末加班工资待遇是多少？ |
| 释义 | 周六周日加班应支付双倍工资，工作日加班费按月工资计算，双休日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2，法定节假日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。日工资为月工资除以月计薪天数，小时工资为月工资除以(月计薪天数乘以8小时)。劳动法明确规定加班工资标准，用人单位应按法规支付加班费，劳动者应了解劳动法以维护自身权益。 法律分析 一、周六周日加班几倍工资? 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、日工资、小时工资的折算 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的。 三、劳动法相关法律规定 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，通过上述了解，我们知道《劳动法》对加班工资根据具体时间的不同是有明确规定的，用人单位如果在对应的时间安排了劳动者加班，就应该按相关法律法规支付劳动者报酬。劳动者也应该要对《劳动法》有一定的了解，这样可以更好的维护好自身的合法权益。 结语 根据劳动法相关法律规定，用人单位在安排员工加班时应支付相应的加班工资。周六周日属于休息日加班，单位应支付200%的加班工资。而日工资、小时工资的折算应根据月工资收入和月计薪天数进行计算。劳动者应了解《劳动法》的相关规定，以维护自身的合法权益。用人单位应遵守法律规定，确保员工的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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