| 问题 | 员工辞职，合同是否终止还是解除？ |
| 释义 | 员工提出辞职需根据劳动合同法规定进行处理。根据不同情况，员工可以立即离职并要求工资和补偿金，或提前30天书面离职，或在没有提前通知的情况下提交辞职信。企业同意员工辞职即解除劳动合同，合同到期后不再续签也终止劳动合同。劳动者需遵守法律规定，避免给企业造成直接经济损失。 法律分析 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。 个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及及时办理离职手续等；第二种情况，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 拓展延伸 员工辞职后的合同解除方式与法律责任 员工辞职后的合同解除方式与法律责任取决于具体情况。一般情况下，员工辞职并不会自动解除合同，除非双方达成协议或合同中有相关条款。如果合同规定了解除条件或通知期限，员工应遵守合同规定。如果员工未履行合同义务，雇主可能会寻求法律救济，如索赔赔偿或追究违约责任。同时，员工也有权利保护自己的合法权益，如要求支付未结工资或提前通知期限。在解除合同时，双方应遵守劳动法和合同约定，以避免法律纠纷的发生。具体情况应咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 员工辞职后的合同解除方式与法律责任取决于具体情况。一般情况下，员工辞职并不会自动解除合同，除非双方达成协议或合同中有相关条款。如果合同规定了解除条件或通知期限，员工应遵守合同规定。如果员工未履行合同义务，雇主可能会寻求法律救济，如索赔赔偿或追究违约责任。同时，员工也有权利保护自己的合法权益，如要求支付未结工资或提前通知期限。在解除合同时，双方应遵守劳动法和合同约定，以避免法律纠纷的发生。具体情况应咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。