| 释义 |
法律主观：
挂靠公司需要承担赔偿责任吗工伤的认定以双方存在劳动关系为前提，在劳动保障部门作出工伤认定后，用人单位常常以不存在劳动关系为由，向法院提起行政诉讼，因此，劳动关系的认定成为法院审理此类案件的焦点。同时，当事人对劳动关系是否成立有争议时，人民法院也不得径直以事实不清为由，判决撤销工伤认定的行政行为，而应对劳动关系是否成立的事实依法进行审查。附：认定形成事实劳动关系的情形：一、劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但因劳动合同必备条款欠缺导致合同无效，应认定双方形成事实劳动关系；二、口头约定代替书面劳动合同的；三、劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；四、用人单位向劳动者发放了“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；五、试用期间未签订劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式合同的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询相关律师。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十一条以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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