| 问题 | 股权激励合同应包含哪些内容？ |
| 释义 | 一般来说，股权激励合同应当包括以下内容： 合同主体：股权激励合同的一方是公司，另一方是公司的管理层或员工，即股权激励指向的对象。 合同标的：股权激励合同所指向的标的是公司的股权，合同的履行结果就是激励对象获得公司让渡出来的公司股权。 激励对象获得权益的数量和价格：激励对象获得权益的数量不易过多，数量过多对上市公司的股本影响过大，使得股东权益被摊薄较多，不易获得股东的认可;但过少则难以起到激励作用，推行股权激励计划的目的不能实现。激励励对象获授权益的价格指股票期权的行权价格或限制性股票的授予价格。 激励对象获得权益的条件：股权激励计划通常附带条件，尤其是限制性股票。 激励对象行使权利的程序和期限：激励对象行使权利需要履行一定的程序，而期限也涉及诸多期限。 特殊情况下双方的权利义务：除了前五点之外，股权激励合同中还应当包括特殊情况下股权激励计划的执行以及公司和激励对象双方的权利义务。 股权激励有哪些条件？ 股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 如何进行股权激励？ 一般的股权激励实施流程包括四个方面： 1.调研诊断：需要对公司现有拟激励的核心人员做充分的访谈，同时需要了解公司现有的股权结构、未来资本运作的规划、公司目前的财务状况。 2.方案设计与批准：方案的设计是股权激励的核心内容，核心包括定目的、定对象、定模式、定载体、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件、定机制。股权激励方案提供给公司核心股东、董事会等决策层进行讨论商定。 3.方案实施：股权激励方案通过公司决策层通过后，在公司内部召开动员大会，让拟授予对象和未授权对象都清楚公司的股权激励规则，与拟授予对象进行相关协议的签署及缴款及工商层面的变更事宜。 4.管理优化：股权激励方案实施后，后续需要对此方案进行管理与优化，对股权激励的实施过程中的进行动态调整。 股权激励属于内部控制的内容吗 所谓内部控制，是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手段与措施的总称。 因此，股权激励不属于内部控制，而是属于公司的激励与约束机制。 股东大会决议应包含哪些内容 股东大会决议一般包含以下内容： 1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质（定时） 2、会议通知情况及到会股东状况：会议通知时间、方式；到会股东情况，股东弃权情况。 3、会议主持状况：首次会议由出资最多的股东召集和主持；一般情况由董事会召集，董事长主持；董事长因特殊缘故不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事主持。 4、会议决议状况：股东大会由股东按出资比例行使表决权；股东大会对修改公司章程、公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。股东会会议的具体表决结果，持赞同、反对、弃权意见股东所代表的股份数，占出席股东大会的股东所持股份总数的比例。持反对或弃权意见的股东状况。 5、出席大会的股东签名：股东大会决议由股东盖章或签字。 此外，《公司法》规定了，股东会的决议不得违反法律、法规的公司章程的规定，否则可能被认定为无效或被撤销。 股权激励费用如何计算？ 实施股权激励后，激励对象因股权转让所得，属于《个人所得税法》规定的财产转让所得，应缴纳个人所得税。 股权转让个人所得税额的计算公式为：个人所得税应纳税额=(股权转让收入-本金(原值)-合理费用)×20%。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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