| 问题 | 辞职劳动合同需要归还吗 |
| 释义 | 法律分析：一、辞职劳动合同需要归还吗 劳动合同在离职时不需要上交公司。 二、劳动合同终止条件如何约定的? 1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。 所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。 2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。 在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。 3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。 如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。 4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。 用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。 5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。 员工离职之后，不需要在劳动合同上交公司。终止劳动合同有两种情形，一种是约定终止条件，一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规，解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外，要充分考虑生产经营的特点，要兼顾到合同双方的情况。 三、辞职劳动合同要交回去吗 解除劳动关系后，按法律规定应当办理交接手续，即工作和物品的移交，交接完后单位应当结算工资。 劳动合同属于对双方权利义务的约定，即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力，同时合同是双方应持有的，员工有权继续持有，没有必要交还原单位! 申请离职时是不需要交回劳动合同的，一般劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，对于公司不开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉、举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1、以前的劳动合同是你以前被录用的证明，依法属于你持有的，别人无权要求拿回; 2、如果单位企图通过取回劳动合同，将来对你不利，你可以留下复印件，并让他们在取回劳动合同时给你出具收据; 3、注意防范其他可能的风险，注意保留工作内容、工作时间、工资待遇的证据，防备突发的事件。 |
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