| 问题 | 长期病假是否会影响我的职业前景？ |
| 释义 | 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。员工在医疗期内享有医疗期和病假的权利，单位不得随意解除劳动合同。只有在严重违规或医疗期满后无法从事原工作时，单位才能解除劳动合同并支付经济补偿金。 法律分析 一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 二，员工依据法律规定享有医疗期。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 三，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。 结语 根据以上情况分析，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。员工可以根据《劳动合同法》第四十八条规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同期间的劳动报酬，或要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工享有医疗期，单位应批准病假并支付病假期间的工资。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，除非员工有严重违反规章制度、严重失职等情形。若员工在医疗期满后不能从事原工作，单位才可解除劳动合同并支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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