| 问题 | 领工伤赔偿金需要哪些材料 |
| 释义 | 申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。 工伤赔偿金怎么领取 1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。 2、也可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。 工伤赔偿款多久能拿到 工伤赔偿款一般45个工作日能拿到。一般在45个工作日内，工伤赔偿的钱在申报以后，可以到账，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。一般社保的服务承诺是： 1、自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。 2、自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。 如果在进行工伤赔偿申请时候产生的纠纷，则需要依据以下的处理方式来进行处理。 如果劳动人员因为工作的原因发生了工伤事故，无论工作的单位是否有给劳动人员购买相关的工伤保险，买了工伤保险也好，没有买工伤保险也好，只要是劳动者受了伤的情况下，都应该按照我国的相关规定来进行相应的工伤赔偿。但是如果是购买了工伤保险的情况，首先第一步就需要申请做工伤认定。而不可以直接对用人单位进行民事起诉如果受伤的工人没有购买工伤保险，根据我国的《《工伤保险条例》，即使用人单位没有给受伤的工人购买工伤保险，受了伤的工人也是具有享有工伤保险赔偿的权利的，因为工作受了伤之后，用人单位就要按照《工伤保险条例》上面的赔偿规定来进行赔偿。对于赔偿事项如果双方有较大争议的就要向劳动部门申请仲裁。 在申请仲裁之后，依旧得不到合理的解决的。当事人就可以向法院提出诉讼申请，法院根据申请人提出的诉讼申请，再依据我国相关法律的情况上作出合理的判决。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。