| 释义 |
法律分析：工伤抚恤金是企业和单位救济职工工伤的一种方式，申请时需注意以下几点：
1. 申请时须提供工伤证明和医院诊断证明等相关材料；
2. 申请时需在规定时间内进行申报，逾期申报将无法得到工伤抚恤金；
3. 申请时需证明伤势或死亡与工作有直接关系，否则无法获得工伤抚恤金；
4. 申请时需按照规定的程序和标准申请，否则可能会被驳回。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第九条规定：“发生工伤事故或者职业病的，因此致残或者死亡的，应当由用人单位立即组织伤员就地治疗和送医急救，并且依法向当地劳动保障行政部门申报工伤，并给予工伤保险待遇、救济金、抚恤金和其他相关待遇。”
2. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》第十九条规定：“应当综合考虑事故发生的过程、地点、原因、程度等因素，确实是工作中受到的伤害的，应当认定为工伤。”
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险金、医疗费支付案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“符合工伤保险法、工伤保险条例规定的工伤和职业病认定标准，是发放工伤保险金、给予医疗费用支付的重要前提。”
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