| 释义 |
法律分析：企业在进行绩效考核时，应当注意员工的劳动安全，确保员工遵守相关安全规定，防止因工伤而导致的赔偿纠纷。企业应当遵守相关法律规定，对工伤责任进行明确划分，保障被工伤损害的员工合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当落实劳动安全卫生的责任，保障劳动者的人身权益，预防职业危害，提高劳动安全卫生条件。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：“职工在工作中或者因工作原因，遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定养老、医疗、工伤、失业等社会保险待遇。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位的劳动保护、劳动条件和劳动环境应当符合国家的劳动安全卫生标准和规定，保障劳动者的人身权益，防止职业危害。”
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