问题 | 员工在工作中因争议问题而导致工伤,赔偿问题如何处理? |
释义 | 法律分析:根据我国《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定,员工在工作中因争议问题而导致的工伤,应由单位赔偿。具体赔偿标准应根据工伤程度、医疗费用、休工期间的工资和生活费用等因素综合考虑。 法律依据: 1. 《劳动保障法》第四十八条,“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的劳动安全,防止劳动事故的发生。” 2. 《工伤保险条例》第十四条,“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,按照本条例的规定享受工伤保险待遇。” 3. 《工伤保险条例》第十五条,“单位或者个人应当报告工伤事故或者职业病病例,接受监督和检查。未按照规定报告、隐瞒或者虚报工伤事故或者职业病病例的,由有关部门责令改正,处以罚款。” 总结:对于员工在工作中因争议问题导致的工伤,用人单位应当承担责任并按照相关规定进行赔偿。同时,劳动者也应当及时报告工伤事故,并且积极配合相关部门进行调查和核实。 |
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