| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》及其相关配套法律法规，企业应当为职工购买工伤保险，并且对于发生的工伤，应当按照工伤程度进行赔偿。因此，判断工伤后遗症对工作的影响程度是非常重要的。在进行判断时，应当综合考虑以下因素：
1.工伤后遗症的种类及程度；
2.伤残赔偿标准；
3.职业福利政策；
4.企业的规模及经济状况。
根据以上因素，综合判断工伤后遗症对工作的影响程度，应当进行合理的赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担工伤保险：……（七）法律、法规规定的其他情形。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工发生工伤，由用人单位按照下列标准向职工给予一次性伤残补助金：……”
3.《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第十六条：“一次性伤残补助金的数额按照下列标准计算：……（具体标准详见该条例）”
4.《中华人民共和国职工伤残保险条例》第七条：“用人单位应当按照国家规定的伤残津贴标准，给予伤残职工伤残津贴。”
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