| 问题 | 对劳动仲裁结果的不服应该采取什么措施？ |
| 释义 | 劳动仲裁结果不服应向人民法院提起诉讼，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动仲裁管辖地规定为争议一方用人单位所在地或劳动合同履行地所在的劳动仲裁委员会。 法律分析 一、对劳动仲裁结果不服应该怎么办 1、当事人对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁管辖地有哪些法律规定 只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。 发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地是指用人单位经常营业地。 拓展延伸 应对劳动仲裁结果的不服：合理维权路径与法律途径 当对劳动仲裁结果表示不满时，采取合理的维权路径和法律途径至关重要。首先，可以考虑与劳动仲裁委员会沟通，了解仲裁结果的具体理由和依据。如果仍然不满意，可以向劳动争议调解机构申请调解，寻求公正的解决方案。如果调解无果，可以考虑提起行政诉讼或者劳动仲裁复议申请，将争议提交给相关司法机关进行审理。此外，还可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律意见和辅助服务。在维权过程中，要确保合法权益的捍卫，遵守法律程序，准备充分的证据材料，并与律师合作，以增加胜诉的机会。维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持，但通过合理的维权路径和法律途径，有望获得公正的结果。 结语 合理维权至关重要。首先，与仲裁委员会沟通，了解仲裁结果的依据。如不满意，可向调解机构申请调解，寻求公正解决方案。调解无果，可考虑提起诉讼或劳动仲裁复议申请，由司法机关审理。法律援助机构可提供专业意见和辅助服务。维权需保障合法权益，遵守法律程序，准备充分证据，并与律师合作，增加胜诉机会。维权复杂且需耐心，但通过合理路径和法律途径，公正结果值得期待。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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