| 问题 | 员工工作失误的处罚标准 |
| 释义 | 法律分析：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。