| 问题 | 单位解除合同通知书可以发邮件吗 |
| 释义 | 单位解除合同通知书可通过发邮件来表达书面意思，符合《合同法》规定。电子邮件的内容可以构成合同条款，双方确认后应遵守合约。解除劳动合同必须遵循《劳动合同法》规定，严重违法违纪可无补偿解除。劳动者造成用人单位损失需承担赔偿责任。按规定解除合同需支付经济补偿金，同时需提前30天书面通知或支付额外一个月工资代通知金。用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。 法律分析 一、单位解除合同通知书可以发邮件吗 如果确实发到劳动者个人邮箱，是可以算作书面意思表达的。 《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 第16条第二款规定，采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收采用电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为要约到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为要约到达时间。 所以，电子邮件的内容是可以构成合同条款的，其文字(或与图像、声音的组合)表达也是确定的，当事人双方一经协商确认后即应信守合约，任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为，构成违约的，应按合同法的有关规定承担相应的违约责任。 二、用人单位解除劳动合同的相关规定 用人单位与劳动者订立劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的规定。 劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。 其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 结语 电子邮件作为一种数据电文形式，可以被视为书面意思表达的方式。根据《合同法》第11条和第16条第二款的规定，电子邮件的内容可以构成合同条款，一旦双方确认后应该遵守合约。违约行为将承担相应责任。对于用人单位解除劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的规定。根据第三十九条至第四十二条的规定，劳动者严重违法违纪可以无需补偿解除合同，而因劳动者原因造成用人单位损失的需要承担赔偿责任。根据工作年限支付经济补偿金的规定，解除合同需要提前30天书面通知或支付额外一个月工资作为通知金。非法解除合同需要支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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