| 释义 |
法律主观：
如果劳动者是按照正常的 辞职 程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理 离职手续 和 社保 转移手续。离职延迟一个月发 工资 是不合理的。
法律客观：
《 劳动合同法 》第五十条，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
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