释义 |
劳动调解是一种解决劳动纠纷的方式,主要涉及雇主和雇员之间的权益问题。通常情况下,劳动调解是在第三方(如劳动仲裁机构、劳动保障部门等)的主持下进行的。在劳动调解过程中,双方可以进行录音或记录,以便保留证据。 然而,在进行录音或记录之前,需要征得劳动调解双方的同意。在某些情况下,调解机构可能会要求双方不要录音或记录,以便提供一个公平、公正的调解环境。此外,劳动法规定,未经对方同意进行的录音或记录可能不具有法律效力。 因此,在进行劳动调解时,录音或记录要尊重双方的意见,确保在法律允许的范围内进行。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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