| 问题 | 违规行为的处理种类 |
| 释义 | 在道路交通安全法中,违章行为的处罚种类具体包括哪些 一、处罚机构 处理道路交通安全违法行为的机构是：公安机关交通管理部门。 二、执行人员 查处人员为：交通警察。 三、处罚种类 1、警告，是指处罚机关对道路交通违章行为人的告诫，这种行政处罚带有教育性质，又具有强制的性质。 警告处罚的作用在于指出违法行为的危害，促使行为人认识违章错误，不至再犯。警告是一种较轻的行政处罚，一般适用于初犯，同时其违法行为必须具有情节比较轻微、后果极小的条件。 2、罚款 罚款是指限定违法行为人在一定期限内交纳一定数额货币的经济性处罚，具有强制性。 罚款是一种行政处罚，其执行必须依据法律、法规的规定，在法定程序和法律规定的具体处罚幅度内执行。 3、暂扣机动车驾驶证 暂扣机动车驾驶证，是指将机动车驾驶人的驾驶证予以扣留，在一定期限内停止其机动车驾驶资格的处罚。这种处罚一般要比罚款严厉。 暂扣机动车驾驶证可以单独使用，也可以和其他处罚合并使用。 4、吊销机动车驾驶证 吊销机动车驾驶证是取消机动车驾驶人驾驶资格的处罚，属于非常严厉的处罚。 吊销机动车驾驶证可以单独使用，也可以和其他处罚合并使用。 5、行政拘留 行政拘留是处罚机关对道路交通安全违法行为人短期强制限制人身自由的一种行政处罚。是对违反道路交通安全法律、法规的行为人，违法情节比较严重、造成严重影响或者严重危害后果的一种处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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