| 问题 | 扩大了劳动争议的范围，并解决了踢球问题 |
| 释义 | 究竟什么是劳动争议?以前，一直依据《企业劳动争议处理条例》第2条来判断一项争议是否为劳动争议;相比《企业劳动争议处理条例》第2条而言，这次的司法解释规定劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷都属于劳动争议。这显然扩大了劳动争议的范围。 鉴于实践中经常出现劳动争议仲裁委员会认为争议事项不属于劳动争议而拒绝受理，而人民法院认为该争议事项属于劳动争议。但按照《劳动法》的规定，劳动争议案件仲裁是必经程序，也就是说在劳动争议案件未经仲裁前，人民法院无权审理。对于案件当事人而言，好像皮球一样，被劳动争议仲裁委员会及法院踢来踢去，争议并没有解决。针对上述踢球问题，这次的司法解释明确规定劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受?q ot;。 一、劳动纠纷是不是必须先申请仲裁呢？ 一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必先去劳动仲裁，而是直接去人民法院起诉。仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构，仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁，而诉讼则是在人民法院审理。根据我国法律规定，一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁，可直接去人民法院起诉：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。4、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。5、申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。6、因企业自主进行改制引发的争议。7、法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对增加的诉讼请求，属于直接起诉。8、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，属于劳动争议案件的，应当受理。如果符合以上几种情况，也可直接向法院提起诉讼，不必经过劳动仲裁。 二、农民工工地受伤没签劳务合同怎么办 1、如果双方属于劳动关系，则必须走劳动仲裁前置程序（即必须先申请劳动仲裁，有了结果再才能到法院起诉），否则法院不予受理。 2、相关法条：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3、第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 4、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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