| 问题 | 我已辞职单位却不停社保 |
| 释义 | 辞职后原公司社保不停缴，不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。 1.单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的； 2.个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员； 3.如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。 社保法律没有明确规定可以停缴的期限。1社保停缴不要超过3个月。超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。 超过三个月的时间只是参保没有交费的话可以本人持身份证原件到社保局申请停保，如果是三个月以内的话就需要提供公司联系不上的证明以及公司不存在的证明到社保局停保。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。自与新单位签订合同起由新单位承担缴纳保险的责任。 第八十四条1用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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