| 问题 | 企业撤并后的债权债务怎么处理合法 |
| 释义 | 企业撤并后的债权债务按下列方式处理： 1、当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或其他组织承继； 2、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继；当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或其他组织承继。 一、公司分立后的权利义务有哪些 1、为防止企业借合并或者分立转移债务、逃避责任，我国《民法典》第67条规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 2、当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。 3、当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。 4、当事人分立后，不仅原有的一切债权债务依法由分立后的法人或者其他组织承担，而且原有的财产所有权、经营权、知识产权等也都转移给分立后的企业。如未与债权人达成协议，则分立后的各法人对原债务承担连带责任，具体数额根据分立时的财产分配情况及分立后各法人的注册资金数额来确定。 二、企业改制需要重签劳动合同吗 《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。至此，劳动合同承继制度被确立为一种处理用人单位改制事务的基本制度。 在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效。劳动合同所确立的期限、岗位、工资等各方面的内容均不变化，分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍履行原有的劳动合同。《公司法》第175条规定：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。 三、公司变更清算组意味着什么 公司清算是指公司解散后，依照法定程序清理公司债权债务，处理公司剩余财产，待了结公司各种法律关系后，向公司登记机关申请注销登记，使公司法人资格消灭的行为。公司清算的目的是保护股东和债权人的利益，公司除因合并或者分立解散，其债权债务已全部由合并或者分立后存续或者新设的公司承继，不需要进行清算外，公司解散必须依法清算，清算是公司终止的必经程序。 【本文关联的相关法律依据】 《公司法》第一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 《公司法》第一百七十六条 公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 |
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