| 问题 | 员工因生病被公司辞退，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、伤残补助金等。根据劳动者在单位工作年限，经济补偿金的支付年限最高不超过12年。 法律分析 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。 3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。 《劳动合同法》第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故解除劳动合同，则应支付两倍的经济补偿金。对于解雇患病期间的劳动者，用人单位必须提前一个月通知或额外支付一个月的工资。此外，根据劳动者在单位工作的年限，用人单位还需支付工龄补偿金。对于因公负伤而休病假的劳动者，用人单位还应支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等。请注意，经济补偿金的支付标准根据劳动者月工资和工作年限而定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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