| 问题 | 外包员工离职要提前多久 |
| 释义 | 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 辞退员工提前多久通知 单位辞退员工需要提前三十天通知，根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的需要按照法律规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金的，应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 那么员工想要辞职的话，应该怎么办呢？ 员工辞职的方式如下： 1、与用人单位协商解除劳动合同，按照双方的约定办理离职手续即可； 2、处于试用期的，可以提前三天通知用人单位，到时间就可以离职； 3、过了试用期之后，那么需要提前三十天书面通知用人单位，三十天只内做好交接，到时候就可以走人了。这里需要特别注意的是，离职通知千万不要写成离职申请之类需要领导批准的文书，需要批准的文件，领导可以给予不批准，这样就不能按时离职了。 4、如果公司存在侵害劳动者权益的行为，那么给领导说明被迫离职的情况之后，就可以离职了，不需要等待。 综上所述，用人单位在员工无过错的情况下，想要辞退员工的，需要提前三十天通知，否则就需要只要一个工资作为代通知金，同样的，如果员工想要离职的话，那么也需要根据法律规定的手续去办理，否则给公司造成损失的话，是需要进行赔偿的，您了解了吗？ 公司离职要提前一个月吗 员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。 如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。