辞职要扣半个月工资合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞职要扣半个月工资合理吗？
释义	法律分析：不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	身份证过期要不要户口本呢？户口迁出证有效期过了怎么办？户口迁出证有效期过了应该怎么办？户口过期了怎么办理户口迁出证有效期过了应该如何办？户口迁出证有效期过了应该应该怎么办？户口迁移证过期未落户有什么办法户口本有有效期吗? 身份证过期户口已迁怎么办？户口迁移证过期如何处理身份证过期户口已迁怎么办？户口迁移证有效期过了？户口迁移证有效期过了怎么办？劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行劳动合同期满或当事人约定的条件出现劳动合同劳动合同订立时依据的客观情况有哪些劳动合同订立的现实情况及原因继续履行的特征有哪些？继续履行的责任形式的适用前提实际履行的特点是什么实际履行的特点是什么实际履行的特点是什么实际履行的特点是什么继续履行有什么构成要件 right of replevin right of reply right of reply right of representation right of representation right of representation right of reproduction right of reputation right of re-sale right of rescission right of residence right of resistance right of responding to action right of rest right of retainer right of retention right of retirees to guarantee livelihood right of retrieval right of review for systematic breach right of revision right of revocation right of revolution right of sanctuary right of scrutiny right of search

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