劳动者违反竞业限制义务的，应当承担什么法律责任？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者违反竞业限制义务的，应当承担什么法律责任？
释义	法律分析：劳动者违反竞业限制义务，应当承担违约赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
随便看	职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：？以下哪种情况不可以认定为工伤职工有下列什么情形应当认定为工伤工伤哪些情形属于工伤，哪些情形不属于工伤工伤职工有哪些情形的应当认定为工伤应当认定为工伤的情形有几种有哪些情形的，职工应认定为工伤工伤保险条例规定哪些情形应当认定为工伤职工有哪些情形的应当认定为工伤？应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是应当认定工伤的七种情形有哪些工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种有哪些情形的职工应当认定为工伤应认定为工伤的情形包括了哪些哪些情形下应当认定为工伤不属于应当认定为工伤的情形是什么工伤认定包括什么情形哪些情形不得认定为工伤工伤保险条例规定哪些情形应被认定为工伤？职工有哪些情况的，应当认定为工伤以下哪种情形不能认定工伤的情形工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种？应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是？何种情形下应当认定为工伤应当认定为工伤的情形有哪些? 按工伤条例规定工伤认定有哪些情况？不得认定为工伤或者视同工伤的情况有哪些？ unsettled law case unsettled leasing contract unsigned unskilled labor unskilled worker unskillful and faulty medical treatment unsolemn war unsolemn will unsolicited offer unsophisticated dispute unsound corporation unsound mind Unsound Mind, Memory unsound mind yet to recover UN specialized agencies unspoken criticism unstable unstable family unstable sentiments UN standby forces unstatutable unsteady unsuccessful party unsuitable unsuited

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