| 问题 | 合同尚未到期，如何解除合同并赔偿损失？ |
| 释义 | 劳动合同到期续签问题：1、根据合同约定提前通知；2、若无约定，提前通知即可；3、公司不续签可要求经济补偿；4、若合同到期当天未通知续签，公司解除事实劳动关系属违法解除，可要求赔偿金。赔偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知； 3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有； 4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金； 5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解除合同后如何处理赔偿事宜？ 解除合同后，处理赔偿事宜需要遵循一定的程序和法律规定。首先，双方应当仔细审查合同中的解除条款，并确保自身具备解除合同的合法理由。其次，解除合同后，应当立即通知对方书面解除合同的意愿，并详细说明解除的原因和依据。随后，双方应当进行赔偿协商，以确定解除合同后的赔偿金额和方式。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。最后，根据最终的协商结果或法律判决，进行相应的赔偿支付或补偿行为。需要注意的是，解除合同后的赔偿事宜应当遵循相关法律法规，确保双方的权益得到合理保护。 结语 根据以上情况，解除劳动合同后的赔偿事宜需遵循法定程序。首先，双方应详细审查合同条款，确定是否需要提前通知续签。若无约定，只要在合同到期前通知即可。若公司未通知续签且您继续工作，则形成事实劳动关系，解除需符合法定理由。在此情况下，可要求赔偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资。解除后应书面通知对方，并详细说明原因和依据。如协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决争议。最终的赔偿支付应遵循法律规定，确保双方权益得到合理保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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