| 问题 | 合同无效可以解除吗 |
| 释义 | 合同无效可以解除。劳动合同无效或者部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除法定责任和权利； 3、违反法律、行政法规的强制性规定。 一、员工在试用期被辞退需要什么条件？ 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、订立劳动合同,应当遵守合法原则吗 订立劳动合同，应当遵守合法原则，违反法律制度的劳动合同是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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