| 问题 | 销售业绩未达标，公司要求停休合法吗 |
| 释义 | 用人单位解雇员工必须依法合规，且严重违反规章制度需有具体规定和公示。否则，解雇无效。但若确实严重违规，用人单位可解雇员工，无需通知或支付补偿，但需支付工资。 法律分析 用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 拓展延伸 公司对销售业绩未达标员工的停薪留职政策是否合法？ 根据劳动法和相关法规，公司对销售业绩未达标的员工实施停薪留职政策是合法的。根据劳动合同法第39条规定，雇主有权根据生产经营需要，经与劳动者协商一致，采取停薪留职等合理措施。销售业绩未达标可能会对公司的经营产生负面影响，因此，为了维护公司的利益和正常运营，公司可以要求员工暂时停薪留职。当然，在实施停薪留职政策时，公司应当遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益不受损害，如支付法定的最低工资标准等。总之，公司对销售业绩未达标员工的停薪留职政策是合法的，但需要在合法范围内进行操作。 结语 根据劳动法和相关法规，公司对销售业绩未达标的员工实施停薪留职政策是合法的。公司可以根据生产经营需要，经与劳动者协商一致，采取合理措施。销售业绩未达标可能对公司的经营产生负面影响，为维护公司利益和正常运营，公司可以要求员工暂时停薪留职。在实施停薪留职政策时，公司应遵守法律法规，保障员工的合法权益，如支付法定最低工资标准。总之，公司对销售业绩未达标员工的停薪留职政策是合法的，需在合法范围内操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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