| 问题 | 试用期过了延长转正怎么赔偿 |
| 释义 | 一、试用期过了延长转正怎么赔偿 依据劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位之间的试用期只能约定一次，而且不能任意延长。用人单位通过给劳动者以机会的方式，在劳动者期满后再次要求劳动者履行试用期，系任意延长试用期的行为，已经构成违法。 实务中有的用人单位甚至劳动者认为，只要劳动者同意了试用期的延长约定，则用人单位将不构成违法。此观点错误理解了法律对试用期的强制性规定。试用期约定一旦形成，用人单位与劳动者可以缩短劳动者的试用期，但是做出任意延长约定的，并不能对抗法律的强制性规定，因而此类约定也属于无效约定。 二、试用期一般不超过几个月？ 劳动法规定了试用期最长不得超过六个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、用人单位可以解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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