| 释义 |
法律分析：
视具体情况而定，我国法律法规并没有明确对企业是否可以对员工进行罚款，但是若公司克扣工资则违反法律。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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