| 问题 | 员工犯错罚款是否合规？ |
| 释义 | 公司罚款员工犯错不合法，因为公司没有罚款权。但如果员工给公司造成损失，公司可以要求赔偿，赔偿数额限于补偿损失，不能超过损失范围。从工资扣除时，当月扣款一般不超过工资的20%，余额可分摊至后续月份。 法律分析 员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。 如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。 拓展延伸 员工犯错罚款的合法性和可行性评估 评估员工犯错罚款的合法性和可行性是一项重要的任务。首先，我们需要考虑罚款是否符合劳动法和相关法规的规定。在确定罚款的合法性方面，我们需要仔细研究劳动合同和公司规章制度，确保罚款条款的合规性。其次，可行性评估需要考虑罚款是否能够达到预期的目的，即惩罚员工并促使其改正错误行为。我们需要评估罚款金额是否合理，并且确保罚款制度公平、透明。此外，还需要考虑罚款对员工积极性和工作氛围的影响。综上所述，评估员工犯错罚款的合法性和可行性是一个综合性的工作，需要全面考虑法律、规章制度、目的和影响等多个方面的因素。 结语 评估员工犯错罚款的合法性和可行性是一项复杂的任务，需要综合考虑劳动法规、合同条款以及公司规章制度。合法性评估要确保罚款符合法律规定，而可行性评估则需要考虑罚款是否能够达到预期目的，并对员工积极性和工作氛围产生影响。在制定罚款制度时，公平、透明和合理的原则也必须得到遵守。综上所述，评估员工犯错罚款需要全面考虑多个因素，以确保合法性和可行性的平衡。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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