| 问题 | 公司员工因感情在宿舍跳楼自杀而死亡，公司应该赔偿吗？ |
| 释义 | 员工在宿舍意外死亡，用人单位若有过错，需承担赔偿责任。参加基本养老保险的个人的遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。依据《社会保险法》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，丧葬补助费标准为3个月工资，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡由社会保险机构发放待遇，在职职工由企业支付抚恤待遇。 法律分析 员工在宿舍意外死亡，一般不属于工伤，若用人单位对劳动者死亡有过错的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 拓展延伸 公司员工在宿舍跳楼自杀，公司是否承担法律责任？ 根据法律的观点，公司是否承担法律责任取决于具体情况和相关法规。在这种情况下，需要考虑以下因素：员工的精神健康状况、公司是否知晓员工的心理困扰、是否采取了适当的措施提供帮助和支持、宿舍的安全性等。如果公司被认为存在疏忽或违反了法律规定，未能履行对员工的义务，例如提供安全环境和心理健康支持，那么公司可能被要求承担一定的法律责任和赔偿责任。然而，每个案件都是独特的，需要根据具体的证据和相关法律进行评估和判断。因此，最终的法律责任是否由公司承担，需要根据具体情况进行综合分析和判断。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等，劳动者参加基本养老保险的个人遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费和抚恤金的标准根据工资和退休情况而定。如果用人单位对劳动者的死亡存在过错，应当承担相应的赔偿责任。然而，具体的法律责任是否由公司承担，需要根据案件的具体情况和证据进行综合评估和判断。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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