| 问题 | 公司纠纷可以报警吗 |
| 释义 | 法律分析：一、公司纠纷可以报警吗 公安机关主要是负责刑事案件和治安管理的。公司纠纷属于民事纠纷，当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。公司纠纷，不属于警察管理范围，因此公安机关不会受理。但是，如果涉及到刑事犯罪的，这时候可以报警处理。对于绝大多数公司纠纷案件，不能报警处理，只能通过诉讼方式，也可以发律师函，主张自己的权利。调解是由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行;不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。仲裁是将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。诉讼是一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。 二、劳动合同争议举证责任是怎样的 劳动合同争议举证责任如下： 1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 三、劳动争议处理程序的四个阶段 劳动争议处理程序的四个阶段： 1.双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3.仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。 4.法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。 |
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