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问题 事实劳动关系认定的标准是什么?
释义
    根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
    一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
    (1)双方是否存在管理与被管理的关系。
    (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
    (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
    二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2020]12号)
    (一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形,即:
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    (二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任:
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4、考勤记录;
    5、其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    
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更新时间:2024/12/25 1:31:29