| 问题 | 确认劳动关系后，单位能否起诉？ |
| 释义 | 劳动争议案件管辖规则：用人单位对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 法律分析 可以。 可以。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 拓展延伸 劳动关系确认后，单位是否有诉讼权利？ 在劳动关系确认后，单位通常是有诉讼权利的。一旦劳动关系被确认，单位可以根据劳动法和相关法规，通过提起诉讼来维护自身的权益。例如，如果劳动关系确认后，员工违反劳动合同约定，单位可以起诉员工要求赔偿损失或解除劳动合同。此外，单位还可以通过诉讼解决其他劳动纠纷，如工资争议、违约赔偿等。然而，单位在行使诉讼权利时，需要遵守法律程序和证据要求，确保合法性和有效性。最终的判决结果将由法院根据事实和法律判断作出。因此，劳动关系确认后，单位确实拥有诉讼权利，但在实际操作中应谨慎行事，以维护自身合法权益。 结语 劳动关系确认后，单位拥有诉讼权利。单位对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在行使诉讼权利时，单位需遵守法律程序和证据要求，确保合法性和有效性。最终的判决结果将由法院根据事实和法律判断作出，以维护单位的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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