| 释义 |
法律分析：在工作中，如果员工遭受自然灾害或者意外事件导致伤亡，需要对其进行工伤理赔。但是，如何判断工伤责任归属则是非常关键的问题。根据相关法律规定，以下两种情况需要进行工伤赔偿：
1.自然灾害导致伤亡。如果员工在工作中遭受自然灾害，例如地震、台风等不可抗因素，导致伤亡，由雇主承担工伤责任。
2.意外事件导致伤亡。如果员工在工作中因意外事件导致伤亡，例如机器故障、人为疏忽等，由雇主承担工伤责任。
以上两种情况下，员工的伤亡都与工作有关联，因此由雇主承担相应的工伤责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当保障劳动者的安全卫生条件，预防伤害事故，防止职业危害，保障劳动者身体健康。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：在下列情形中，工伤保险金由用人单位或者其保险人承担：
（一） 在工作时间和工作场所内，由于工作原因发生的伤害；
（二） 在工作时间和工作场所内，患职业病需要医疗期间的；
（三） 因执行公务或者参加工作任务受到伤害的；
（四） 因公出差在路上受到伤害的。
以上法律条款明确规定了用人单位在员工的劳动安全方面的责任和相关的工伤保险责任。
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