| 释义 |
法律主观：
青岛 公积金 基数申请的时候和员工本人的上年度 平均工资 有关系，如果是要申请这个业务，可以直接到当地的公积金管理中心申请，一般是缴存比例不能低于百分之五，关于青岛公积金基数计算方法的问题，下面由 网 小编来为你详细解答。 一、青岛公积金基数怎么算 1、 住房公积金 月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资(即职工本人上一年度工资总额/12)。 2、新增缴存职工的月缴存基数为当月工资收入总和。 3、工资总额的计算期间为上一年度1月1日至12月31日工资性收入总和。 二、青岛公积金缴存比例 1、单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。 2、自由职业者缴存比例不得低于10%，不得高于24%。 三、青岛 公积金贷款 法律规定 《 住房公积金管理条例 》(2019年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订) 第十一条住房公积金管理中心履行下列职责： (一)编制、执行住房公积金的归集、使用计划; (二)负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况; (三)负责住房公积金的核算; (四)审批住房公积金的提取、使用; (五)负责住房公积金的保值和归还; (六)编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告; (七)承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。 第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请 住房公积金贷款 。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予 贷款 或者不准贷款的决定，并通知申请人;准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。 以上就是小编整理的相关内容，在青岛地区要办理公积金缴存手续，一般都是按照一定的基数来确定的，按照当地的标准，是员工上一年度平均工资，申请的时候，一般单位员工缴存的时候不得低于5%比例。如有其它需求欢迎到网做一对一的 法律咨询 。
法律客观：
加班费的计算基数计算如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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