| 问题 | 员工跟老板吵架了老板不发工资该怎样办？ |
| 释义 | 劳动者辞职时用人单位不结算工资，可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应及时支付工资，否则劳动者有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力或违法手段强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同。 法律分析 劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉； 2、可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 解决员工与老板吵架导致工资被拖欠的有效方法。 解决员工与老板吵架导致工资被拖欠的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，建议双方保持冷静和理性，尽量避免情绪化的争吵，可以通过沟通和谈判来解决问题。其次，寻求第三方的协调和调解，比如人力资源部门或劳动仲裁机构，他们可以提供中立的意见和帮助解决纠纷。同时，员工可以了解相关劳动法规，确保自己的权益得到保护，并根据法律程序采取相应的法律行动。此外，员工还可以与同事或工会进行沟通和合作，集体行动可能会更有力量。最后，如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供具体的法律建议和代表员工维护权益。总的来说，解决员工与老板吵架导致工资被拖欠的问题需要综合运用多种方法，包括沟通、协调、法律程序等，以确保员工的权益得到合理保护和解决。 结语 合理解决员工与老板吵架导致工资被拖欠的问题，可从以下几个方面入手。首先，保持冷静和理性，通过沟通和谈判解决纠纷。其次，寻求第三方协调和调解，如人力资源部门或劳动仲裁机构。了解劳动法规，确保自身权益受到保护，并采取法律行动。与同事或工会合作，集体行动可能更有力量。最后，如无法解决，可寻求法律援助或咨询专业律师。综合运用多种方法，包括沟通、协调、法律程序等，以保障员工权益得到合理保护和解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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