| 释义 |
法律分析：保障职工健康是用人单位的法定职责，应该提供安全健康的工作环境和必要的防护设施。用人单位应遵守劳动安全卫生法规和职业病防治法规定，开展职业健康检查，提高职工健康意识和安全意识。如果职工在工作中发生工伤或职业病，用人单位应负担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动安全卫生法》第十一条：用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，提供安全卫生的劳动条件和必要的劳动者防护设施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2.《职业病防治法》第十九条：用人单位应当依法为职业病危害作业场所的劳动者进行职业健康检查，加强职业健康防护和宣传教育。
3.《劳动合同法》第四十一条：用人单位违反本法规定未提供劳动保护或者提供不符合国家标准的劳动保护，致使劳动者发生损害的，应当承担民事责任。
综上所述，保障职工在工作过程中的身体健康，需要用人单位积极履行法定职责，提供安全健康的工作环境和必要的防护设施，开展职业健康检查，提高职工健康意识和安全意识。同时，用人单位还应承担相应的赔偿责任，为职工在工作中发生的损害提供保障。
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