| 问题 | 确定离职日期的相关规定是什么？ |
| 释义 | 离职申请中的申请离职时间和核准离职时间的重要性，离职日期由公司与劳动者协商决定，离职时需要交接工作并归还公司物品。辞职可立即解除劳动关系或提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。 法律分析 就是指你可以正式离职的时间。离职申请里面是需要有申请离职时间和核准离职时间的，申请时间就是你提出离职的日期，核准离职日期就是指你申请之后，公司批准你可以离职的日期。因为一般企业的离职申请都需要提前一个月提出的，所以，这个时间需要明确。离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时，一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等，根据公司和个人的实际情况，协商离职日期。 辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 拓展延伸 离职日期的法律规定及影响 离职日期的法律规定及影响是指根据劳动法和相关法规，确定员工离职的具体日期，并阐明了离职期间的权益和义务。根据法律规定，离职日期通常需要提前通知雇主一定的时间，以便雇主能够做好调整和安排。此外，离职日期的确定还与员工与雇主之间的合同条款有关。离职日期对员工和雇主都有重要影响。对于员工来说，离职日期的确定涉及到离职后的工资结算、福利待遇、社会保险等问题。对于雇主来说，离职日期的确定关系到人员调整、岗位填补以及后续招聘等方面的安排。因此，了解离职日期的法律规定及其影响对于员工和雇主都是至关重要的。 结语 离职日期的确定对于员工和雇主都具有重要意义。根据劳动法和相关法规，离职日期需要提前通知雇主一定的时间，以确保雇主能够做好相应的调整和安排。同时，离职日期的确定还与员工与雇主之间的合同条款有关。离职日期的确定涉及到员工离职后的工资结算、福利待遇、社会保险等问题，对雇主而言，也关系到人员调整、岗位填补以及后续招聘等方面的安排。因此，了解离职日期的法律规定及其影响对于员工和雇主都是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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