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问题 员工在企业可以随时辞职吗
释义
    正常情况下是不可以的,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职的流程一般是:
    1、写辞职信,这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
    2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
    3、交接工作,在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。
    4、人事手续,决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
    5、按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
    6、在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。
    一、可以随时辞职的情形
    按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
    2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
    3、违反法律、行政法规强制性规定;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
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更新时间:2025/4/6 11:34:53