| 问题 | 劳动合同一般几份 |
| 释义 | 劳动合同通常由同一劳动者和同一用人单位签订，一式两份。如果劳动者与其他单位签订劳动合同，必须得到原单位的同意，并且不会影响工作任务。如果原单位不同意签订多份劳动合同，或者劳动者签订多份劳动合同会影响原单位履行劳动合同，单位可以单方面终止劳动合同。 法律分析 劳动合同一般由同一劳动者和同一用人单位签订两份。如果劳动者与其他单位签订劳动合同，必须先征得原单位同意，且不得影响工作任务。如果原单位不同意签订多份劳动合同，或者劳动者签订多份劳动合同影响到原单位履行劳动合同，单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。