| 问题 | 劳动合同的一式几份 |
| 释义 | 劳动合同的重要性及内容要求 劳动合同的重要性和内容要求主要包括以下几点：正规劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，备案需要签订三份。合同应包括合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用工前订立的合同自用工之日起生效。 法律分析 正规劳动合同一般是一式两份。用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 正规合法的劳动合同包括哪些内容 正规合法的劳动合同包括的内容，具体如下： 1、合同期限； 2、工作内容和地点； 3、休息休假； 4、劳动报酬； 5、社会保险，以及劳动保护； 6、劳动条件和职业危害防护等内容。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的签订和复印要求 劳动合同的签订和复印要求是指在劳动关系建立时，雇主与劳动者之间达成的书面协议。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并确保每一份合同都有相应的复印件。这样做的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的真实性和有效性。签订劳动合同时，雇主应当向劳动者提供一份正式的合同，并保留一份复印件作为备案。劳动合同的复印件可以用于解决劳动争议、法律证明以及其他相关事务。同时，劳动者也有权要求雇主提供劳动合同的复印件，以便查阅和保留个人权益。因此，劳动合同的签订和复印要求是保障双方权益的重要环节。 结语 合法的劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各持一份。如果需要备案，应签订三份。合同内容包括合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险和劳动保护等。建立劳动关系后一个月内应订立书面劳动合同。劳动合同的签订和复印要求是保障双方权益的重要环节，确保合同真实有效。双方都有权保留合同复印件以维护个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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